Ведение "кружков качества" для построения бирюзовых компаний — Ведение "кружков качества" для построения бирюзовых компаний

Управление талантами в среде торгового, маркетингового и рекламного персонала

1.00 0.00

В области человеческой деятельности кадровая политика решает исход всех событий, потому что талантливые кадры принимают решения, на основе, которых строится все, что необходимо организации для развития

Решения бывают разные, однако в зависимости от осознанности человека, от настройки его внимания на получение той или иной информации, с целью ее дальнейшего применения и формируется все то, что мы называем «талантливым»

Решение в виде официального постановления — это уже следствие грамотного, продуманного руководства к действию, зафиксированного на документальном носителе

Что это будет за документ — партнерское соглашение, кадровая политика или рекомендательный лист с общими правами и свободами в виде «корпоративной культуры» решать только ВАМ

Прейскурант услуг выглядит следующим образом:

ПРЕЛИМИНАРИНГ подбор кадров со студенческой скамьи. Данный метод автором был освоен в момент заведования процессами стажировки в высшем учебном заведении Украины. Подразумевает подбор специалистов на моменте обучения, выбора тематики дипломной работы и ориентации к применению своих знаний на практике

Стоимость по договору составляет около 8-12 % годового дохода

СКРИНИНГ — это метод относится к упрощенному, «поверхностному» отбору, прокручивания ленты возможных кандидатов по ключевым характеристикам заданным в поиске. Он осуществляется по формальным признакам: образование, возраст, пол, примерный опыт работы. В результате, получив отобранные в агентстве резюме, отбор осуществляет сам заказчик, а агентство выполняет роль поставщика относительно подходящих кандидатов

Стоимость по договору составляет около 15-20 % годового дохода

РЕКРУТИНГ — это метод отбора, подразумевает мониторинг и сканирование ситуации на рынке, с целью отбора 3-5 кандидатов по заданным ключевым характеристикам поиска, с целью их «вербовки» для предприятие заказчика услуг

Стоимость по договору составляет около 25% годового дохода

СЕЛЕКЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА — в отличие от рекрутинга, здесь речь идет уже об отборе успешно работающих в данное время специалистах, востребованных на рынке, не занимающихся поиском работы в данное время или отслеживающих ситуацию на рынке, но не принимающих окончательного решения до момента заключения предварительного соглашения с заказчиком, в присутствии агентства. Таких «потенциальных» сотрудников не редко требуется дополнительно мотивировать

Стоимость по договору составляет около 50% годового дохода

ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННЫЙ ПОИСК, Executive search или прямой поиск, в отличие от «Management Selection» заключается в том, что отбор ведется среди тех компаний, которые на рынке находятся с компанией заказчика в конкурентном поле. Сложность поиска заключается в том, что агентству приходится затрачивать силы, ресурсы и время на выявление ключевых специалистов, по выбранному списку из 3-5 компаний

Стоимость по договору составляет 100% годового дохода

ПОИСК ТАЛАНТОВ, он же «Охота за головами» (хэдхантинг), заключается в том, что компания имеет на виду 1-2 специалистов, желающих видеть в своих рядах, в каком-то качестве. Задача агентства всеми дипломатическими методами, без причинения вреда какой-либо из сторон, организовать встречу заказчика и «талант», с тем, чтобы достигнуть договоренностей о достижении заведомо желаемого результата.

Стоимость по договору составляет 200% годового дохода

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПОИСК

Поиск в определенных кругах делового общения по интересам, клубах, слабо доступных уровнях «страт». Осуществляется через личные деловые связи, способность устанавливать такие в любой заданной обстановке, работа с Топ-менеджментом, рейтингами журналов, другой публицистике СМИ, закрытых и открытых источниках

Стоимость услуг обсуждается в каждом отдельном случае индивидуально и фиксируется договором

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставит отзыв к “Управление талантами в среде торгового, маркетингового и рекламного персонала”